職場環境と職場風土の違いを徹底解説！あなたの働きやすさはどっちに影響される？

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職場環境と職場風土の違いを徹底解説！

仕事をしていると、「職場環境」と「職場風土」という言葉を耳にすることがあります。この二つの言葉は、似ているようで実はとても異なる意味を持っています。今回はその違いについて、わかりやすく解説していきます。

職場環境とは？

まずは「職場環境」について考えてみましょう。職場環境とは、オフィスや作業場などの物理的な状態を指します。具体的には、設備やレイアウト、照明、温度など、実際に働く場所に関する要素が含まれます。

職場環境の具体例

• デスクの配置や人数
• 空調の効き具合
• 騒音のレベル
• 感染症対策としての清掃状態
• リラックスできる休憩スペースの有無

職場風土とは？

次に「職場風土」について考えてみましょう。職場風土は、職場の文化や価値観、人間関係の在り方を指します。つまり、職場にどのような雰囲気があるのか、従業員同士のコミュニケーションがどのように行われているのかといった、情緒的な側面が関わっています。

職場風土の具体例

• 上司と部下のコミュニケーションの取り方
• チームワークを重視するかどうか
• 評価基準やフィードバックの文化
• 失敗を受け入れる風土の有無
• 仕事の進め方やルール

職場環境と職場風土の違い

さて、職場環境と職場風土の違いを表にまとめてみましょう。

項目	職場環境	職場風土
定義	物理的な働く空間	文化や価値観
例	オフィスの配置、清掃状態	コミュニケーションスタイル、評価文化
影響	働きやすさ、集中力	モチベーション、チームワーク

まとめ

職場環境と職場風土は、それぞれ働く場所や文化に関する重要な要素です。職場環境が整っていることで快適に働けますが、職場風土が良くなければ、やる気自体が出ないこともあります。両方の要素を整えることが、良い働き方につながるのです。

あなたの職場の環境や風土はどんな感じですか？ぜひ、これを機に見直してみてください！

ピックアップ解説

職場風土って、単なる働く場所の文化ってわけじゃないんだ

例えば、仕事の進め方や、ルールを決める時の雰囲気、仲間同士の無言の了解みたいな部分も含まれているんだ

これが職場風土

ある企業では、部下が意見を自由に言える文化があって、他の企業では逆に発言しづらい雰囲気がある

こういった違いが、働く人たちのストレスや働きやすさに大きく影響するって知ってた？実際、上司が話を聞いてくれる環境があれば、トラブルも少ないし、チームの結束も強くなるんだ！

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