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リクルートとリクルートマネジメントソリューションズの違いとは？わかりやすく解説！

リクルートとリクルートマネジメントソリューションズ、この二つの名前を聞いたことがある人は多いでしょう。しかし、どちらも同じリクルートという会社に関連いているものの、実は異なる役割やサービスを持っているのです。

リクルートとは？

リクルートは、1970年に設立された企業で、主に求人情報、結婚情報、育児関連など、さまざまな情報サービスを提供しています。私たちがよく知っている「リクナビ」や「ゼクシィ」といったブランドがあります。リクルートは、求職者と企業をつなげるプラットフォームとして多くの人々に利用されています。

リクルートマネジメントソリューションズとは？

リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートの関連会社で、主に企業向けに人材管理や組織開発のソリューションを提供しています。具体的には、社員の採用支援や教育、評価制度の構築など、企業が人材を効果的に活用できるようにサポートしています。

リクルートとリクルートマネジメントソリューションズの違い

ポイント	リクルート	リクルートマネジメントソリューションズ
目的	求職者と企業をつなぐ	企業内の人材管理を支援
対象	求職者と企業	企業
サービス内容	求人情報の提供	人材育成、評価制度構築

このように、リクルートは求職者向けの情報を提供する一方、リクルートマネジメントソリューションズは企業向けの人材に特化したサービスを行っています。求職者が仕事を見つけるためにリクルートを利用し、企業がその人材を育成するためにリクルートマネジメントソリューションズを利用する。これが、両者の違いなのです。

まとめ

リクルートとリクルートマネジメントソリューションズは、一見似ているようで、実は異なる役割を持つ会社です。それぞれの特徴を理解することで、より効果的に活用することができるでしょう。

ピックアップ解説

リクルートという会社名からみんながイメージするのは、求職者向けの求人情報の提供かもしれませんが、実はリクルートマネジメントソリューションズも大事な存在です

この会社は企業がどうやって人を育てるかに焦点を当てています

例えば、大企業が新入社員に何を教えるか、どんな評価をするかを手伝ってくれるんです

だから、企業が充実した職場を作るためにも重要な役割を果たしていますよ！

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