---

リストラとリストラクチャリングの違いをわかりやすく解説！

私たちが生活している中で、会社や仕事に関する言葉はいろいろありますが、「リストラ」と「リストラクチャリング」という言葉は特によく耳にすることがあるかもしれません。では、この2つの言葉は何が違うのでしょうか？今回は、これらの意味をわかりやすく解説し、その違いについて考えてみましょう。

リストラとは？

リストラとは、企業が経営の効率を上げるために、従業員を減らすことを指します。つまり、必要な人材を残してそれ以外の従業員に対して解雇や転職を促すことが主な目的です。これによって、企業は人件費を削減したり、競争力を高めたりすることが期待されます。

リストラクチャリングとは？

一方、リストラクチャリングは、企業の組織や運営方法を見直して、全体の効率を改善することを意味します。これは単に人を減らすだけでなく、新しいビジネスモデルの導入や資産の再編成も含まれます。たとえば、商品のラインナップを整理したり、異なる部署を統合して効率を上げたりすることが考えられます。

リストラとリストラクチャリングの違い

項目	リストラ	リストラクチャリング
意味	従業員を減らすこと	組織や運営方法を見直すこと
目的	人件費削減	効率上昇
手段	解雇や転職	組織再編や新ビジネスモデルの導入

まとめ

リストラは主に人を減らすことに焦点をあてた経営手法であり、リストラクチャリングはより広範囲な組織や運営の改善に向けた取り組みです。どちらも企業を効率化する手法ですが、そのアプローチや目的が異なるため、しっかりと理解して必要に応じた対策を講じることが大切ですね。

ピックアップ解説

リストラという言葉は、「リストラ」＝「リストラクチャリング」というイメージを持つ人が多いですが、実は大きな違いがあります

リストラは主に人を減らすことに焦点を当てていて、経済的な危機を乗り越えるための手段として行われることが多いです

そんな中で、リストラクチャリングはもっと広範囲な取り組みです

例えば、企業が新しい技術を取り入れるために、部署を再編成したり、新しい価値を作るために商品やサービスの見直しをすることも含まれます

つまり、リストラが「人を減らす」ことなら、リストラクチャリングは「組織全体を見直す」ことなんですね

---