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人事考課と人事評価の違いを徹底解説！あなたの会社はどっち？

こんにちは！今日は「人事考課」と「人事評価」という言葉の違いを解説します。この2つの用語は似ていますが、実は意味が異なります。それぞれの違いをしっかり理解して、自分の職場や将来のキャリアについて考えてみましょう。

人事考課とは？

まず、「人事考課」についてお話ししましょう。人事考課は、社員の成果や業務遂行能力を評価し、職務に必要な適正や能力を見極めるプロセスのことを指します。主に、職務遂行の質を評価するために行われます。

人事評価とは？

次に「人事評価」ですが、こちらは社員のパフォーマンスを評価し、会社がどのようにその社員を扱うかを決定するための基準となります。人事評価には、成果だけでなく、社員の態度や貢献度、チームワークなども考慮されることが多いです。

人事考課と人事評価の違い

項目	人事考課	人事評価
目的	業務遂行能力の評価	社員のパフォーマンスに基づく処遇の決定
評価の範囲	成果や業務の質	態度、貢献度、チームワーク
実施時期	定期的（年1回など）	随時または定期
結果の利用	適切な人材配置や教育	昇進や給与決定など

まとめ

このように、「人事考課」と「人事評価」は、それぞれ異なる目的と方法を持っています。理解することで、自分自身や他人の評価に対する見え方が変わるかもしれません。将来のキャリアを考えるとき、これらの用語の違いを知っておくことは重要です。ぜひ、職場での評価システムについても考えてみてくださいね！

ピックアップ解説

人事考課と人事評価について考えると、どちらも社員の評価を目的としているけれど、そのアプローチが異なることがわかりますね

たとえば、人事考課はもっとスキルや業務内容にフォーカスしている一方で、人事評価はその人の全体的な成長や貢献度を見ることが多いです

これって、サッカーで言うと、ゴールを決めるだけじゃなくて、チームのためにどれだけパスを出せたかも評価されるようなものなんです

つまり、個々の能力だけじゃなくて、チーム全体の戦術や協力も大切にされているんですね

だから、企業の文化や価値観によって、どちらが重視されるかは変わってくるんです

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