---

勤務時間と就業時間の違いを徹底解説！あなたは知っている？

仕事をする上で「勤務時間」と「就業時間」という言葉を使うことがあります。しかし、これらの言葉の意味は似ている部分もありますが、実際には異なる点があります。本記事では、勤務時間と就業時間の違いを分かりやすく解説します。

勤務時間とは？

勤務時間とは、労働者が実際に働いている時間のことを指します。これには、始業時間から終業時間までの間、実際に業務を行っている時間が含まれます。例えば、ある会社では9時から17時まで働く場合、勤務時間は8時間になります。勤務時間は、雇用契約や就業規則に基づいて定められていることが一般的です。

就業時間とは？

一方、就業時間とは、法律や労働基準法に基づいて定められた労働者が働くことができる時間のことです。就業時間は、労働者が過剰に働かないようにするための法律的な枠組みを意味します。つまり、就業時間は労働者にとっての安全基準とも言えます。たとえ勤務時間が8時間であっても、法律で定められた就業時間を超えて働かせることはできません。

勤務時間と就業時間の主な違い

項目	勤務時間	就業時間
定義	実際に働いている時間	法律によって定められた働ける時間
例	9:00~17:00の8時間勤務	労働基準法で定められた1日8時間、週40時間

まとめ

勤務時間は実際に業務を行っている時間であり、就業時間は法律によって定められた働くことができる時間です。どちらも大切な概念ですが、意味が異なるため、混同しないようにしましょう。仕事をする上で、これらの違いをしっかり理解しておくことはとても重要です。

ピックアップ解説

勤務時間や就業時間に関連して、労働環境の改善が近年注目されていますよね

一部の企業ではフレックスタイム制度を導入していて、社員は自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できるようになっています

この制度は、社員が自分の生活に合わせて働けることで、モチベーションアップにもつながると言われています

特に、子供を持つ親にとっては、勤務時間の融通が利くというのは非常にありがたいことなんですよね

---