労働協約と就業規則の違いを徹底解説！あなたの職場のルールを知ろう

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労働協約と就業規則の違いを徹底解説！

労働協約と就業規則は、働く人々に関する重要なルールを定める文書ですが、それぞれの目的や内容には大きな違いがあります。今回は、これら二つの違いについて詳しく見ていきましょう。

労働協約とは？

労働協約は、労働組合と雇用主の間で結ばれる契約です。この契約では、従業員の労働条件や待遇についての約束が記されています。例えば、賃金、労働時間、休暇などが主な内容です。

労働協約の特徴

• 労働組合が契約の中心
• 従業員全体の権利を守る役割
• 定期的に改定されることが多い

就業規則とは？

一方で、就業規則は企業が独自に定めたルールで、社内の労働条件を具体的に示したものです。たとえば、社員の職務内容や勤務時間、休暇の取得方法などが含まれます。

就業規則の特徴

• 企業が自主的に策定
• 主に社内のルールを定める
• 法律の範囲内で自由に設定可能

労働協約と就業規則の比較

項目	労働協約	就業規則
締結主体	労働組合と雇用主	企業
目的	従業員の権利を守る	社内のルールを定める
改定頻度	定期的に見直される	必要に応じて見直される
対象者	全従業員	特定の企業内従業員

まとめ

労働協約と就業規則は、従業員の権利や企業のルールを守るためにそれぞれ重要な役割を持っています。労働協約は従業員全体を代表するためのもので、就業規則は企業ごとの特定のルールを定めるものです。自分の職場のルールを理解することは、働く上でとても重要です。

ピックアップ解説

労働協約は労働組合と事業者との間で結ばれる契約で、これによって従業員の労働条件が決まります

たとえば、毎月の給料や仕事の内容、休日の取り方などがここに盛り込まれます

就業規則は、企業が自ら定めた社内ルールで、具体的には何時に出社して何時に帰るか、休暇の取り方などが書かれています

これらが違う理由は、労働組合が集団の声を反映させるのに対し、就業規則は企業ごとに異なり、法律の範囲内で自由に設定できるからです

だから、自分の働いている会社の就業規則を知っておくと、トラブルを避けることができるかもしれませんね！

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