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任用と採用の違いをわかりやすく解説します！

仕事を探しているとき、または職場で新しい人が入るときに「任用」と「採用」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。この2つの言葉は似ているようで、実は違う意味を持っています。今日はその違いについて詳しく見ていきます。

任用とは？

まず「任用」についてですが、任用とは特定の職務や役割に対して、法的または行政的に選任されることを指します。たとえば、教師や公務員などのように、公的な職務に就くためには、任用される必要があります。これには、筆記試験や面接などの選考過程があります。

採用とは？

次に「採用」です。採用は企業や団体が新しい社員やメンバーを選び入れることを意味します。こちらも選考過程が含まれますが、採用の目的は主にビジネスのニーズに応じて、スキルや経験を持った人を必要とするためです。

項目	任用	採用
主な目的	特定の公務や役割に任命される	企業や団体に新しいメンバーを加える
対象職種	公務員、教師など	企業全般
選考過程	試験や面接	面接、実技試験など

まとめ

このように見てみると、任用と採用は似ている部分もありますが、それぞれ異なる目的を持っています。公務員などの特定の役割に就くための「任用」と、企業の成長や発展のために新しい社員を迎える「採用」であることを理解していただけたでしょうか？

ピックアップ解説

「任用」という言葉、聞いたことありますか？任用は公務員や教師など、特定の職務に就くために必要なものなんです

例えば、教職の任用試験ってよく話題になりますが、これはその職にふさわしいかを判断するための重要なステップなんです

任用されるということは、お墨付きをもらってその役割を果たすことが期待されるわけですね

逆に言うと、任用がない場合、その職には就けないということ

興味深いですよね！

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