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「採用」と「起用」の違いを徹底解説！あなたは知ってる？

私たちが日常生活でよく聞く言葉の中に「採用」と「起用」があります。しかし、この二つの言葉には微妙な違いがあります。今回はそれぞれの意味と違いについて、中学生にも分かりやすく解説します。

採用とは？

「採用」とは、人を仕事に選んで、自分の組織や会社、学校などに迎え入れることを指します。例えば、新しい社員を募って面接を行い、ふさわしい人を選ぶのが「採用」です。採用された人は、その後特定の職務を担うことになります。

起用とは？

一方、「起用」はすでにいる人を特定の職務に任命することを意味します。例えば、ある社員が一定の業務を行っていて、それに適したスキルを持っていると判断された場合、新しいプロジェクトのリーダーに起用されることがあります。既に組織にいるメンバーの中から適任者を選ぶということですね。

採用と起用の比較表

項目	採用	起用
意味	新しい人を選ぶこと	既存の人を特定の仕事に任命すること
対象	新規採用者	既存社員
例	会社が新入社員を募集	経験豊富な社員を役職に抜擢

まとめ

このように「採用」と「起用」は、どちらも人事関連の重要なプロセスですが、意味が異なります。採用は新しい人を迎え入れること、起用は既存の人を新しい役割に任命すること。この違いを理解して、正しく使えるようになりましょう！

ピックアップ解説

「採用」という言葉を聞いたとき、どんなイメージを持ちますか？新しい仲間が増えるワクワクした瞬間を思い浮かべる人も多いでしょう

でも、「起用」という言葉には、もう少し深い側面があります

実は、起用は専門性や経験をいかんなく発揮するチャンスでもあるんです

特にスポーツの世界では、経験豊かな選手が新しい役職に起用されることで、チーム全体の士気やパフォーマンスが向上することが多いんですよ！

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