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新規求人と有効求人の違いをわかりやすく解説！

就職や転職を考える人にとって、求人情報はとても重要です。特に「新規求人」と「有効求人」という言葉がよく使われますが、これらは一体何が違うのでしょうか？今回はこの2つの言葉について詳しく解説していきます。

新規求人とは？

新規求人は、まだその職種において新たに採用を始めることを意味します。つまり、企業が新たに人材を募集するために記載した求人情報のことを指します。例えば、新しいプロジェクトが始まったために新たにスタッフを募集する場合や、事業の拡大に伴って新しいポジションを設けた場合など、企業が直接的に新しい人材を求めている状況です。

有効求人とは？

一方、有効求人は、現在存在している求人において、企業が募集を継続しているものを指します。これは、応募者が実際に求人に応募できる状態にあり、企業側がその求人を取り下げていない場合に該当します。つまり、有効求人は現在も応募可能な求人のことです。

新規求人と有効求人の比較

項目	新規求人	有効求人
定義	新たに人材を募集するための求人	現在取り下げられていない求人
例	新規プロジェクトのための募集	キャンペーンスタッフや営業職の求人
応募状況	まだ応募が始まったばかり	既に応募が行われているかもしれない

まとめ

新規求人と有効求人は、どちらも就職活動において大切な情報ですが、その意味は全く違います。新規求人はこれから人を募るためのものであり、有効求人は現在も応募が可能な求人です。これらの情報をしっかりと理解して、良い求人を見つける手助けにしていただければと思います。

ピックアップ解説

新規求人という言葉を聞いたことがありますか？これは、企業が新しいポジションを作って人を募集する時に使われます

実は、企業によっては新規求人を出した後、応募者が集まりすぎて急遽採用をストップすることもあるんです

だから、新規求人が出ているときには、特に早めに応募することが大切です！

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