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労使協定と就業規則の違いをわかりやすく解説！

私たちの働いている会社には、ルールや約束がたくさんあります。その中でも特に重要なのが「労使協定」と「就業規則」です。これらは働く環境を整えるために欠かせませんが、それぞれの役割や意味は異なります。本記事では、労使協定と就業規則の違いについて詳しく解説していきます。

労使協定とは？

労使協定とは、労働者の代表と使用者（会社側）が話し合って決めた合意事項のことを指します。この協定は主に、労働条件や労働時間、賃金に関することが中心です。労使協定は、労働者が安心して働ける環境を作るために必要なもので、法律にも基づいています。

就業規則とは？

次に就業規則ですが、これは会社が定めたルールの集まりです。就業規則には、働く上での基本的なルールや、仕事の進め方、休暇の取り方、給与の支払い方法などが含まれています。就業規則は、全ての社員に適用されるもので、働く人と会社が守るべき約束ごとです。

労使協定と就業規則の違い

では、労使協定と就業規則の違いを具体的に見ていきましょう。以下の表をご覧ください。

項目	労使協定	就業規則
協議対象	労働条件や賃金について	社員全体のルール
制作の受け皿	労働組合や労働者の代表	会社が一方的に定める
適用される範囲	特定の条件に対して	全社員に適用

まとめ

労使協定と就業規則は、どちらも働く環境を整えるために重要ですが、それぞれの役割や意味は異なります。労使協定は労働者と会社の話し合いから生まれる合意事項であり、就業規則は会社が定めたルールの集まりです。これらの理解を深めることで、より良い働き方をせずにはいられないでしょう。

ピックアップ解説

労使協定って労働者と会社の合意で成り立っているものなんです

例えば、勤務時間を短くしたい時に、この協定が生まれると、会社と労働者が一緒に相談して決めます

どうしてもお互いの意見が合わないことも多いんですよね

でも、お互い納得のいく結論を出すために協力している姿勢が大切なんです

労使協定がしっかり機能していると、労働環境が整うだけでなく、お互いの信頼も深まりますよね！

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