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就業規則と服務規程の違いをわかりやすく解説！あなたの職場は大丈夫？

職場で働いていると、よく耳にする「就業規則」と「服務規程」。これらはどちらも職場のルールに関するものですが、その内容や目的には違いがあります。今回は、就業規則と服務規程の違いについて詳しく解説します。

1. 就業規則とは？

就業規則とは、会社が定めたルールや規範のことを指します。社員がどのように働くべきか、またはどのような権利や義務があるかを明文化したものです。例えば、勤務時間、休日、給与の支払い方法、安全衛生、懲戒処分などの内容が含まれます。

2. 服務規程とは？

一方で、服務規程は、社員が職務を遂行するにあたっての行動基準や倫理観に関するルールです。具体的には、職場内での服装、言葉遣い、仕事に対する姿勢、上司とのコミュニケーションの仕方などが含まれます。

3. 就業規則と服務規程の主な違い

項目	就業規則	服務規程
目的	労働条件の明確化	行動基準の確立
内容	給与、勤務時間、休日など	服装、言葉遣い、態度など
法的拘束力	労働基準法に基づく	法律に基づかない（会社のルール）

4. まとめ

就業規則と服務規程は、どちらも職場のルールを定めるものでありながら、目的や内容は異なります。就業規則は労働条件を明確にするもので、服務規程は社員の行動基準に関するものです。自分がどのようなルールに基づいて働いているのか、しっかり把握しておきましょう。

ピックアップ解説

「就業規則」って、会社のルールをまとめたものだけど、実はそれに従うことで自分の権利を守ることができるんだよ

たとえば、もし残業代が支払われない場合、その根拠は就業規則に基づくことも多いんだ

また、もし上司が不当な理由で懲戒処分をしようとしたら、それも就業規則が守ってくれる

だから、意外と大事な存在なんだよ

毎年、新しいルールが追加されたり変更されたりするから、定期的に確認してみることもおすすめだよ！

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