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職務と職責の違いとは？理解を深めよう！

職務と職責、似たような言葉ですが、実は意味が異なります。特にビジネスや学校生活などでよく使われるこれらの言葉。具体的に何が違うのかを見ていきましょう。

職務とは

職務とは、主にその人が仕事や役割の中で行うべき具体的な業務や仕事の内容を指します。例えば、オフィスの事務職の人なら、書類の整理や電話応対、データ入力などが職務になります。職務はその人が実際に行う作業を具体的に表しているので、その人の業務を測る指標にもなります。

職責とは

一方で、職責はもっと広い意味を持つ言葉です。職責は、ある役職や職務に伴う責任や義務のことを指します。つまり、職務が具体的な作業や業務に対するものであるのに対して、職責はその業務を遂行する上で求められる責任の範囲や結果について言及するものです。たとえば、チームをまとめるリーダーの職責には、チームメンバーの管理や育成も含まれます。

職務と職責の違い

要素	職務	職責
定義	具体的な業務や仕事の内容	その業務に伴う責任や義務
範囲	個々の作業に焦点を当てる	結果や成果に対する責任
例	データ入力、電話応対	チームの目標達成、メンバーの育成

まとめ

職務と職責は、仕事をする上で重要な概念です。職務が具体的な作業内容であるのに対し、職責はそれを遂行するための責任を含みます。この違いを理解し、自分の役割を正しく把握することで、より良い仕事ができるようになります。

ピックアップ解説

職務や職責を考えると、よく「責任」という言葉が出てきます

たとえば、学校のクラスでみんなの進行役をやっていると、その役割には意見をまとめたり、みんなが楽しめるように調整したりする「職務」がありますよね

でも、ただその業務をやるだけでなく、同時に仲間の意見を大切にしたり、トラブルがあった時にみんなが良い方向に進むように責任を持つ「職責」が必要です

だから、どんな役割を持つかで、その人の考え方や行動も変わってくるんです

役割を理解することで、もっと良いチームができるかもしれませんね

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