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シフト制とローテーション制の違いを徹底解説！あなたに合う働き方はどっち？

シフト制とローテーション制は、働き方の形の一つですが、どちらも異なる特徴を持っています。まずはそれぞれの定義を見てみましょう。

シフト制とは

シフト制とは、あらかじめ決められたスケジュールに基づいて、勤務時間や働く日を管理する方式です。この制度では、働く時間帯や日数が固定されていることが多いです。

ローテーション制とは

一方、ローテーション制は、スタッフが定期的に勤務時間や日を交代する制度です。例えば、ある人が朝勤をしたら次は昼勤、さらに次は夜勤といった具合に、勤務のパターンが変わることが特徴です。

シフト制とローテーション制の主な違い

項目	シフト制	ローテーション制
勤務時間の固定性	固定されている	変動する
勤務日数	事前に決定される	交代で変わる
チームの一体感	固定のチームメンバー	チームの流動性が高い
労働状況	予測しやすい	バランスが必要

どちらを選ぶべきか？

シフト制は、特定の時間に働くことができる人に向いており、その時間が決まっているため予定が立てやすいです。一方、ローテーション制は、柔軟な働き方ができる反面、慣れるまでには時間がかかることがあるかもしれません。

自分に合った働き方を選ぶことで、より充実した仕事ができるでしょう。シフト制とローテーション制の違いを理解して、自分にとってのベストな選択をしてください！

ピックアップ解説

シフト制は、決まった時間に働くのが特徴ですが、実際にはそれだけではありません

シフトを組む際には、スタッフの希望や労働法に基づいた労働時間の管理が必要です

また、シフトが夜勤を含む場合、睡眠のリズムに影響が出ることもあります

だからこそ、しっかりとした生活リズムを保つことが重要です

一方、ローテーション制は、職場の中での様々な役割を経験できるという利点がありますが、体がそれに慣れるまでが大変です

こうした制度の背後には、働く人たちの健康管理や業務の効率化といった重要な課題も絡んでいるんですね

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