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勤務時間と就労時間の違いを徹底解説！仕事の基礎知識

私たちが仕事をするうえでよく耳にする「勤務時間」と「就労時間」。この二つの言葉は、似ているようで実は異なる意味を持っています。今回はそれぞれの違いについて分かりやすく解説します。

勤務時間とは

勤務時間とは、仕事をするために職場にいる時間のことを指します。具体的には、出勤から退勤までの時間を指し、その中には休憩時間は含まれません。例えば、朝9時から午後6時までの9時間の勤務の中で、1時間の昼休憩がある場合、実際の勤務時間は8時間となります。このように「勤務時間」は、会社が定めた労働時間を基にしてカウントされることが多いです。

就労時間とは

一方で「就労時間」とは、仕事を行っている時間そのものを指します。これには、実際に仕事をしている時間や、待機時間、残業時間も含まれます。つまり、仕事のために労働している全体の時間が「就労時間」となるのです。勤務時間が決まっている中で、何をどれくらいの時間を使って仕事をしているかという観点から見ると、就労時間はより広い概念となります。

勤務時間と就労時間の違いまとめ

項目	勤務時間	就労時間
定義	職場にいる時間	仕事をしている時間
休憩の扱い	含まれない	含まれる
残業や待機時間	含まれない	含まれる

このように、「勤務時間」は職場にいる時間を重視し、「就労時間」は実際に仕事をした時間の全体を含むため、二つの言葉は異なる意味を持っています。労働環境をよく理解するためには、この二つの概念をしっかり理解しておくことが重要です。

まとめ

今回の解説で、「勤務時間」と「就労時間」の違いが少しでも理解できたのではないでしょうか。会社で働くときには、これらの言葉を使い分けることで、より適切なコミュニケーションができるでしょう。

ピックアップ解説

勤務時間とは職場にいる時間を指しますが、実際にはどの時間帯で働くかが大切です

例えば、フレックスタイム制度を導入している会社では、社員が自分で出勤・退勤の時間を柔軟に決められるので、勤務時間に対する意識が変わりますね

これだと、朝が苦手な人でも自分のペースで働けるので、仕事がしやすくなります

それに対して企業側は、労働時間が短くなる場合もあるので、意識して運営することが重要です

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