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ダイレクトとレバテックキャリアの違いとは？わかりやすく解説！

みなさん、こんにちは！今日は「ダイレクト」と「レバテックキャリア」という言葉の違いについてお話しします。特に、IT業界に関心がある方にはよく耳にする言葉ですが、実際はどう違うのでしょうか？

1. ダイレクトとは？

「ダイレクト」という言葉は、直接のという意味があります。具体的には、企業が直接求職者と接触し、採用活動を行う仕組みのことを指します。ダイレクトリクルーティングとも言われ、求人広告やエージェントを使わずに、企業が自社のサイトやSNSを通じて募集を行うスタイルです。

2. レバテックキャリアとは？

一方、「レバテックキャリア」というのは、ITエンジニアやデザイナーのための転職支援サービスです。企業と求職者を仲介する役割を持っており、求人情報の提供や面接日程の調整などを行います。レバテックキャリアは、特に技術職に特化しているため、IT業界での転職を考えている方におすすめです。

3. ダイレクトとレバテックキャリアの主な違い

ポイント	ダイレクト	レバテックキャリア
仕組み	直接企業が採用	仲介者を通じた採用
特徴	企業のブランディング効果が高い	IT業界特化型、サポートが充実
対象者	幅広い職種	主にITエンジニア・デザイナー

4. まとめ

以上のように、「ダイレクト」と「レバテックキャリア」は、それぞれ異なる役割と仕組みを持っています。転職活動をする際、どちらの方法が自分に合っているのかをよく考えてみてください！

ピックアップ解説

ダイレクトリクルーティングは、最近注目されている採用方法なのです

この方法を取り入れる企業は、特に自社の文化や価値観を大切にしていると言われています

企業が求職者と直接コミュニケーションを取ることで、合う合わないを早く見極められるのがメリットですね

最近では、有名企業もこのスタイルを取り入れるようになり、求人情報をSNSで流したり、自社サイトを充実させたりしています

それだけ求職者を大事にしているのかもしれませんね

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