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ボーナスと寸志の違いを徹底解説！あなたの知らない給与の仕組み

私たちが働く中で、ボーナスや寸志という言葉をよく耳にします。どちらも給与の一部として支給されるお金ですが、その性質や意味は異なります。今日はこの2つの違いについて、詳しく見ていきたいと思います。

ボーナスとは？

ボーナスは一般的に、企業が従業員に対して業績や成果に基づいて支給する特別な給与のことを指します。通常、年に2回（夏と冬）支給されることが多く、その金額は会社の業績や個人の勤務評価によって大きく変わります。ボーナスは労働契約に基づいて支給され、従業員にとっては大きな収入源となることが多いです。

寸志とは？

一方、寸志はボーナスとは異なり、企業が特定の時期やイベントに際して、感謝の気持ちやお礼として一時的に支給される金銭のことを指します。例えば、年末や新年の挨拶などで、会社から贈られることが多いです。寸志は金額が少額であることが多く、基本的には任意です。法律や労働契約によって保障されているわけではありません。

項目	ボーナス	寸志
支給時期	年2回が一般的（夏・冬）	特定の時期、イベントに応じて
金額	企業業績に連動、金額は大きい	少額が一般的
法律的根拠	労働契約に基づく	任意、法律的根拠なし
支給の目的	業績や成果に基づく報酬	感謝の気持ちを表すため

まとめ

ボーナスと寸志は、給与の一部ではあるものの、その性質は大きく異なります。ボーナスは業績に基づく報酬であり、寸志は感謝の気持ちを込めた贈り物と考えると、理解しやすいでしょう。これらの違いを知っておくことで、働く上での給与に対する理解が深まります。

ピックアップ解説

ボーナスというと、夏や冬に支給される大きなお金のイメージがありますよね

でも、実はボーナスの金額は企業の業績によって変わるので、良い業績の年は大きくもらえるけれど、悪い業績の年は雀の涙ほどしかもらえないなんてことも！一方で、寸志は感謝の気持ちを表すために支給されるので、企業によっては全く支給されないこともあります

そう考えると、ボーナスはまさに「働くことに対するご褒美」、寸志は「ありがとう」の小さなプレゼントという感じですね

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