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フレックスと変形労働時間制の違いを徹底解説！あなたの働き方を見直そう

最近、働き方改革が進んでいる中で「フレックス制度」や「変形労働時間制」という言葉をよく耳にするようになりました。でも、これらの制度の違いを具体的に理解している人はあまり多くないかもしれません。そこで今回は、フレックス制度と変形労働時間制の違いについて分かりやすく解説します。

1. フレックス制度とは？

フレックス制度とは、労働者が始業・終業の時間を自分で決められる制度です。例えば、朝の9時から仕事を始める人もいれば、10時から始める人もいるというように、働く時間を柔軟に設定することができます。フレックス制度では、労働者は一定のコアタイム（必ず働かなければならない時間）を設けられることが多く、その時間以外は自由に働くことができます。

2. 変形労働時間制とは？

一方、変形労働時間制とは、1週間や1ヶ月の中で労働時間をフレキシブルに調整する制度です。例えば、週に40時間働くけれども、ある日は8時間、別の日は4時間働くということが可能になります。変形労働時間制には、1ヶ月単位や1年単位など、様々な形態があります。

3. 主な違い

特徴	フレックス制度	変形労働時間制
時間の柔軟性	大きい	中程度
コアタイムの有無	あり	なし
計画的な調整	労働者の判断	事前の計画

このように、フレックス制度は個々の労働者が自分のライフスタイルに合わせて自由に働く時間を決められるのに対し、変形労働時間制は事業者が全体の計画に基づいて調整を行います。

4. どちらを選ぶべきか？

フレックス制度を導入している企業では、個人のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。しかし、変形労働時間制を採用する場合、仕事の特性や業種による都合も考慮されるため、選択は慎重に行う必要があります。

つまり、どちらの制度もそれぞれの特徴があるため、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

ピックアップ解説

フレックス制度って、実は企業によって結構違いがあったりするんだよね

たとえば、ある会社ではコアタイムが10時から16時までって決まってるけど、別の会社では9時から11時だけってことも

だから、違う会社に転職したら、自分の働き方が大きく変わることもあるんだ

フレックス制度をうまく使いこなすことで、家事や趣味の時間も大切にすることができるから、自分に合った制度を見つけるのが大事だね

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