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OJTとハンズオンの違いを徹底解説！効果的な学び方はどっち？

みなさんは、「OJT」と「ハンズオン」という言葉を聞いたことがありますか？どちらも仕事や学びに関連する用語ですが、実は意味が少し異なります。この記事では、OJTとハンズオンの違いについて詳しく解説します！

OJTとは？

OJTは「On-the-Job Training」の略です。これは、実際の仕事をしながら学ぶ方法を指します。例えば、新入社員が仕事をしながら先輩社員から直接指導を受ける場合がこれに当たります。OJTの特徴としては、実務に直結した学びができるため、すぐに実践に活かせることが挙げられます。

ハンズオンとは？

ハンズオンは、「Hands-on」という英語から来ている言葉で、実際に手を使って体験する学び方を指します。たとえば、プログラミングを学ぶときに、実際にコードを書いてみるというのがハンズオンの例です。ハンズオンでは、実際に体験することで理解を深めることができます。

OJTとハンズオンの違い

ポイント	OJT	ハンズオン
対象者	主に新入社員や現場スタッフ	誰でも参加できるワークショップなど
学び方	仕事をしながら学ぶ	手を使って実際に体験する
目的	業務に必要なスキルを身に付ける	理解を深めるための実践的学び

どちらが効果的なの？

OJTとハンズオン、どちらが効果的かは学ぶ内容や目的によります。OJTは実際の業務に極めて直結しているため、即戦力となるスキルが身に付くのが特徴です。一方で、ハンズオンはさまざまな知識を学べる場が広がっているため、幅広いスキルを習得するのに適しています。

まとめ

やはり、OJTとハンズオンはそれぞれに異なるメリットがあります。自分の学びたい内容や目的に合わせて、適切な方法を選ぶことが大切ですね！

ピックアップ解説

OJTは本当に実践的な学びですが、企業によっては教育体制が整っていない場合もあります

そのため、新入社員がOJTを受けることができずに苦労することがあります

一方、ハンズオンの場合は限定された時間や参加人数がありますが、少人数で深く学ぶことができる点が魅力です

企業の現場でOJTを受けた後に、さらに深い知識を求めてハンズオンに参加するというのもいいかもしれませんね！

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