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労働基準法と工場法の違いをわかりやすく解説！

日本には職場での労働条件を守るための法律がいくつかあります。その中で特に重要な2つが「労働基準法」と「工場法」です。これらの法律は、どちらも労働者を守るために制定されていますが、適用される範囲や内容に違いがあります。この記事では、労働基準法と工場法の違いについて詳しく解説します。

労働基準法とは？

労働基準法は、労働者が安心して働くための法律です。この法律では労働時間、休日、賃金、労働条件など、労働者の基本的な権利が定められています。特に、最低賃金や残業手当、有給休暇の取得が保障されており、労働者が働く際の「基準」を設けています。

工場法とは？

工場法は、主に工場で働く労働者を守るための法律です。この法律は、特に危険を伴う作業や工場での労働環境の安全性を重視しており、作業場の環境改善や、高温、低温、騒音などから労働者を守る基準が設けられています。工場法は、労働者が安全で健康的に働ける環境を確保することを目的としています。

労働基準法と工場法の主な違い

項目	労働基準法	工場法
適用範囲	全ての業種	主に工場
目的	労働者の基本的権利に関する保証	労働環境の安全性の確保
重点	賃金、労働時間	健康と安全な作業環境

まとめ

労働基準法と工場法は、共に労働者を保護するための重要な法律ですが、その適用範囲や目的、重点が異なります。労働基準法はすべての業種に適用されるのに対し、工場法は工場で働く人々に特化しています。働く環境や時間はもとより、労働者の安全と健康を守るためには、これらの法律を理解し、適切に活用することが重要です。

ピックアップ解説

労働基準法は、例えば残業や休日出勤について厳密に規定されていますよね

でも、工場法はその中でも特に危険な作業環境から労働者を守るために作られた法律です

工場で高温で働くと、思わぬ事故に繋がることも

労働基準法が労働者の権利を守るのに対し、工場法はその環境を整え、安全に働けるようにする役割を持っています

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