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組織文化と組織風土の違いを徹底解説！あなたの職場はどちら？

こんにちは！今日は「組織文化」と「組織風土」についてお話しします。これらの言葉、なんとなく似ていますが、実は大きな違いがあります。それぞれの特徴を理解することで、職場や学校での人間関係がより良くなるかもしれません。

組織文化とは？

組織文化は、ある組織の中にたくさんの人がいるとき、その中で育まれる「価値観」や「信念」のことです。具体的には、組織の目指す目標や、どんな行動を大切にするか、メンバーがどのようにコミュニケーションを取るかなどが含まれます。たとえば、ある会社が「チームワークを重視する」と決めた場合、その会社の組織文化は「協力し合うこと」が基盤になります。

組織風土とは？

一方、組織風土は、その組織で働く人々が感じる「雰囲気」や「環境」のことを指します。風土はもっと感覚的なもので、居心地の良さや自由さ、ストレスの感じやすさなど、日々の体験によって形成されます。たとえば、「この職場はいつも明るくて、みんな仲が良い」と感じると、その職場の組織風土が良いとされます。

組織文化と組織風土の表

項目	組織文化	組織風土
定義	価値観や信念	雰囲気や環境
要素	目標、行動、信条	居心地、ストレス、コミュニケーション
結果	長期的な影響	短期的な影響

まとめ

今回紹介したように、組織文化と組織風土は似ているようで、実は異なるものです。でも、どちらも職場や学校での人間関係に大きな影響を与えます。自分の職場や学校の文化や風土を理解し、より良い人間関係を築きましょう！

ピックアップ解説

皆さん、組織文化って聞いたことありますか？それは組織の中に存在する価値観や信念のことです

でも、組織文化が素晴らしくても、組織風土が悪いと働きづらく感じることもあるんですよ

つまり、文化と風土はどちらも大事！例えば、友達と遊ぶ場所でも、雰囲気が良ければもっと楽しい

職場でも同じ

文化と風土が良ければ、自然と仕事がしやすくなるんです

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