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業績評価と能力評価の違いを分かりやすく解説！

私たちが働く中で、「業績評価」と「能力評価」という2つの言葉を聞くことがあるでしょう。これらの評価は、特にビジネスの世界で重要ですが、何が違うのかを理解している人は意外と少ないかもしれません。そこで、今回はこの2つの評価の違いについて、詳しく解説していきます。

業績評価とは？

業績評価は、主に仕事の結果や成果を評価するものです。例えば、売上の達成度やプロジェクトの成功率など、具体的な数字や成果を基にして行われます。企業では、業績評価をもとにボーナスや昇進が決まることが多いです。

能力評価とは？

一方、能力評価は、従業員のスキルや知識、職務に対する適性を評価するものです。たとえば、コミュニケーション能力や問題解決能力、リーダーシップなどが含まれます。この評価は、どれだけ能力を発揮できているかを判断するために行われます。

業績評価と能力評価の比較

評価項目	業績評価	能力評価
評価対象	成果や結果	スキルや知識
測定方法	具体的な数字（売上、プロジェクト成功率など）	面接や成果物、自己申告など
目的	評価・報酬の決定	成長と発展の促進

どちらも重要

業績評価と能力評価は、どちらも組織や企業にとって非常に重要です。業績評価は、企業の方向性を示すものであり、売上や成果によって会社全体の成長を支えます。それに対して、能力評価は従業員一人ひとりの成長を促し、スキルアップやキャリアアップに繋がります。

このように、業績評価と能力評価は異なる観点から評価を行うものであり、どちらも欠かせないものです。これらを理解することで、自分自身のキャリア形成や成長に役立てることができるでしょう。

ピックアップ解説

業績評価って、実は数字だけじゃないんです

例えば、あなたが一生懸命働いてプロジェクトを成功させたとしても、業績評価はそれだけでは不十分なこともあります

一方で能力評価は、コミュニケーション力やチームワークといった、人間性やスキルも評価されるんです

だから、ただ結果を出すだけじゃなく、周りとの協力も大事

それが、次の機会に役立つんですよ

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