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成果主義と業績主義の違いを徹底解説！あなたの働き方はどっち？

仕事をする上で、「成果主義」と「業績主義」という言葉を耳にすることが多いと思います。でも、これらの言葉の意味や違いは意外と知られていないことが多いです。今回は、これらの違いをわかりやすく解説します。

成果主義とは？

成果主義は、その名の通り、従業員が達成した成果に基づいて評価される考え方です。この場合の「成果」とは、具体的な目標やプロジェクトの結果として示される成果を指します。成果主義では、行動やプロセスよりも、その結果に焦点が当てられます。

業績主義とは？

業績主義も、従業員の評価に関与する考え方ではありますが、ここで言う「業績」は、企業全体の業績や業務のパフォーマンスに関連しています。つまり、個人の成果だけでなく、チームや企業がどれだけの業績を上げたかも評価の対象になります。業績主義では、個人の貢献が組織全体の成功にどのように結びつくかを重視します。

成果主義と業績主義の違い

特徴	成果主義	業績主義
評価基準	個人の成果	組織の業績
側面	結果重視	過程と結果の両方重視
個人の影響	直接的	間接的

どちらが良いのか？

成果主義は個人のモチベーションを高めやすい一方、競争が激しくなることもあります。業績主義はチーム全体の協力を促進しやすいですが、個人の努力が評価されにくい場合もあります。結局どちらが良いかは、企業の文化や目指す方向性によって異なるでしょう。

まとめ

成果主義と業績主義は、従業員の評価の仕組みが異なります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、自分たちの働き方に合った制度を選ぶことが重要です。

ピックアップ解説

成果主義について考えると、スポーツや学校の成績が思い浮かびますよね

その場で結果を出すことが求められるので、達成感も大きいでしょう

しかし、成果が出るまでには多くの練習や努力が必要

だからこそ、結果だけを見るのではなく、その過程も大切にしたいという気持ちが芽生えるかもしれません

業績主義の考え方も似ていて、みんなで力を合わせて一つの目標に向かうところが素敵ですよね

結局、成果と業績、どちらにも大切なポイントがあるのかもしれません

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