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労働契約と就業規則の違いをわかりやすく解説！

私たちが働く上で、法律や社会的なルールはとても大切です。その中で特に重要なのが「労働契約」と「就業規則」という言葉です。でも、この二つは似ている部分もあれば、異なる部分もあります。今回は、労働契約と就業規則の違いについて、簡単に解説していきたいと思います。

労働契約とは？

労働契約は、雇用主と従業員との間で交わされる契約のことです。この契約は、仕事の内容や給与、勤務時間、福利厚生など、働く条件を具体的に定めます。つまり、労働契約はお互いの権利や義務を明記した「約束ごと」です。

就業規則とは？

一方、就業規則は、会社全体における労働条件や勤務に関するルールをまとめたものです。企業が従業員に対してどのように働くべきかを示すガイドラインですが、労働契約のように個別の契約ではなく、全従業員が守るべきルールが記されています。たとえば、就業時間や休暇の取り方、出勤・退勤のルール、懲戒処分に関することなどが記載されています。

労働契約と就業規則の違い

項目	労働契約	就業規則
対象	個別の従業員	全従業員
内容	具体的な労働条件	会社全体のルール
法的効力	契約としての効力	労働基準法に基づく効力
変更の方法	双方の合意が必要	会社の裁量で変更可能

まとめ

労働契約と就業規則は、どちらも働く上で重要ですが、それぞれ異なる役割を持っています。労働契約は個別の条件を定めるもので、就業規則は全体のルールを示すものです。この違いを理解しておくことで、職場でのトラブルを減らすことができるでしょう。

ピックアップ解説

労働契約って、私たちが仕事を始めるときに必ず交わすものなんです

契約内容には、どの仕事をするのか、どのくらいの給料をもらうのか、休みはどうなるのか、などが明記されます

でも、就業規則は、会社のルール全体をまとめたもの

たとえば、出勤時間やお休みの取り方、職場でのルールなどが含まれます

ということは、労働契約は個別の約束なのに対して、就業規則は会社全体の約束だと言えますね

もしも就業規則が変わったら、皆が同じように守らなくてはいけないってことになるので、意外と大切だと思います！

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