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年末調整と給与支払報告書の違いとは？わかりやすく解説！

みなさんは「年末調整」と「給与支払報告書」という言葉を聞いたことがありますか？これらはどちらもお金に関する大事な書類ですが、目的や内容が異なります。今回はこの二つの違いについて解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

年末調整とは？

年末調整は、企業が従業員に対して行う税金の調整作業です。日本では、毎年12月に行われるもので、従業員が一年間に支払った税金の額を見直し、必要に応じて追加で税金を支払ったり、逆に払い過ぎた税金を還付したりします。

具体的には、会社は従業員から提出された「扶養控除等申告書」や「保険料控除申告書」などの書類をもとに、所得税を計算し直します。この年末調整によって、年末には税金の支払いが適正化され、過不足が解消されるのです。

給与支払報告書とは？

一方で、給与支払報告書は、企業が税務署や地方自治体に対して提出する報告書で、毎年1月末までに提出しなければなりません。この報告書には、従業員に支払った給与の総額や各種控除、源泉徴収税額などが記載されています。

そのため、給与支払報告書は、給与の支払い状況を示す書類であり、税務署や市区町村が個人の所得税や住民税を計算するための重要な情報となります。

年末調整と給与支払報告書の違いまとめ

ポイント	年末調整	給与支払報告書
目的	所得税の過不足調整	給与支払い状況の報告
提出先	従業員に対して	税務署・地方自治体
提出期限	毎年12月	毎年1月末

このように、年末調整と給与支払報告書は、それぞれ異なる役割を持っています。年末調整は、従業員における税金の調整をするために行われ、給与支払報告書は企業が税務当局に対して給与の支払い内容を報告するためのものです。理解が深まったでしょうか？

ピックアップ解説

年末調整は、税金の過不足を調整するもので、保険や扶養控除を考慮しますが、実は、一人ひとりの生活に影響を与える大事な作業です

例えば、扶養家族が増えた場合、税金が少なくなることがあります

このように、年末調整はただの手続きではなく、家計にも直結した重要な行為なのです

私たちの生活に密接に関連しているため、しっかり理解しておくことが大切です！

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