---

キャリア開発と人材育成の違いとは？わかりやすく解説！

最近、企業や教育機関でよく使われる言葉として「キャリア開発」と「人材育成」があります。しかし、この2つの言葉は似ているようで、実は異なる意味を持っています。ここでは、その違いについて詳しく解説していきます。

キャリア開発とは？

キャリア開発とは、個人が自分の職業やキャリアを構築・発展させていくプロセスのことを指します。これは、自分の目標や希望を叶えるために必要な知識やスキルを身につけたり、経験を積んだりする活動です。たとえば、専門学校に通って新しい仕事に必要な資格を取得することも、キャリア開発の一環です。

人材育成とは？

一方で、人材育成は、企業や組織がその業務に必要なスキルや知識を持った人材を育てる活動のことを指します。これは、社員の能力を向上させるための研修や教育プログラムを提供することがはじまりです。たとえば、新入社員研修やスキルアップのためのセミナーなどが含まれます。

キャリア開発と人材育成の違い

キャリア開発が個人主体であるのに対し、人材育成は企業主体という点が大きな違いです。以下の表でまとめてみましょう。

項目	キャリア開発	人材育成
主体	個人	企業
目的	自己実現	業務の効率化と生産性向上
方法	自己啓発、教育プログラム	研修、評価制度

まとめ

キャリア開発と人材育成は、それぞれ異なる目的を持つ活動です。自分のキャリアを考えるときには、両者の違いを理解して、自分にとって何が必要かを考えることが重要です。

ピックアップ解説

キャリア開発という言葉をよく耳にするけど、実際にはどれくらいの人が自分の目標に向かって努力しているのかな？例えば、学校で自分の将来の夢を考えるとき、キャリア開発はとても重要だよね

自分の好きなことや得意なことを活かすための道を作ることができるんだ

何か新しいスキルを学ぶことや、経験を積むことが大切だし、そうすることで未来の選択肢が増えるんだって

キャリア開発は、自分自身をより良く成長させるための道具だと思うよ

---