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パワハラと指導の違いを知ろう！見るべきポイントとは？

最近、職場や学校での「パワーハラスメント」、通称「パワハラ」が大きな問題になっています。一方で、指導という言葉もよく聞かれます。しかし、パワハラと指導は全く異なるものです。今回は、この二つの違いについて詳しく見ていきましょう。

パワハラとは？

パワハラとは、主に職場での労働者に対して、権力を持つ者が不適切な言動を行うことを指します。具体的には、過度な叱責、仕事を与えない、無視する、精神的な圧力をかけるような行為を含みます。

指導とは？

一方で、指導とは、相手に対して何かを教えたり、成長を促すためにアドバイスをする行為です。指導は、相手を思いやったり、成功を願う気持ちが根底にあるため、パワハラとは異なります。

具体的な違いを見てみよう

項目	パワハラ	指導
目的	相手を支配したり、苦しめること	相手の成長や能力向上
感情	攻撃的・威圧的	支援的・励ましの気持ち
内容	侮辱的な言葉や行為	具体的なアドバイスやフィードバック
結果	心の傷や職場環境の悪化	スキルアップや自信の向上

パワハラを防ぐためには

パワハラから身を守るためには、周囲のサポートを受けることが大切です。また、自分が受けた行為がパワハラに該当するかを理解し、必要であれば相談窓口に相談することが推奨されます。

指導を行う側も、相手の気持ちを考えながら接することが大事です。良い指導者は、相手に納得感を与え、成長をサポートします。このような姿勢を持つことで、仕事や勉強へのモチベーションも高まります。

まとめ

今回は、パワハラと指導の違いについて解説しました。それぞれの行為が持つ目的や感情、内容、結果を明確にすることで、より良いコミュニケーションができるようになります。自分や周りの人が困らないよう、常に意識しておきましょう。

ピックアップ解説

パワハラとは、権力を持つ人が部下などに対して行う不適切な行為ですが、なぜこれが問題視されるのでしょうか

実は、パワハラは心に深い傷を残します

学校でも同じで、教師が生徒を厳しく叱ることが必ずしも良い指導とは限りません

最近では、叱るよりも褒めるアプローチが有効だという研究もありますよ

指導者としては、相手を尊重しつつ、成長を促す方法を選ぶことが重要です

そうすることで、互いに良い関係を築くことができ、より良い結果が得られるでしょう

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