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全社統制と内部統制の違いをわかりやすく解説！

ビジネスの世界では、「全社統制」と「内部統制」という言葉をよく耳にしますが、実際にはこれらがどう違うのか分からない方も多いかもしれません。今回は、この二つの違いについて、なるべくわかりやすく解説していきます。

全社統制とは？

全社統制は、その名の通り、企業全体を対象とした統制を指します。これは、企業が持つ全ての部門や部署が一緒に目指す目標を達成するために、組織全体を見渡して計画や方針を考えることを意味します。

内部統制とは？

一方、内部統制は、企業の内部的なプロセスに焦点を当てた統制です。具体的には、企業内での業務や取引が適切に行われているか、また不正やミスが発生しないようにするための仕組みです。

全社統制と内部統制の違い

項目	全社統制	内部統制
対象	企業全体	企業内部
目的	企業目標の達成	業務の正確性と信頼性
視点	全体的な視点	プロセスの視点

このように、全社統制は企業全体を見渡す大きな視点から、企業の活動を調整、管理するのに対して、内部統制は企業内の詳細なプロセスや業務の正確性を保証するための仕組みです。

まとめ

全社統制と内部統制は、それぞれ異なる目的と対象を持っていますが、どちらも企業が適切に運営されるためには欠かせない要素です。理解を深めることで、企業活動をよりよくするためのヒントを得られるかもしれません。

ピックアップ解説

全社統制と内部統制について話してみよう！全社統制は、会社全体をいかに上手く運営するか考えるもので、例えば大きな目標を達成するために全員で一丸となることが大事

逆に内部統制は、会社の中での業務プロセスをしっかり管理して、ミスや不正を防ぐための仕組み

どちらも違った役割を果たしていて、企業にとってはどちらも欠かせないものなんだ

知れば知るほど面白いね！

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