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人件費と給与支給総額の違いを分かりやすく解説！

会社を運営する上で欠かせないのが「人件費」。これは社員に支払うお金のことですが、実は「給与支給総額」とは少し意味が異なります。ここでは、この二つの言葉の違いについて、わかりやすく説明します。

人件費とは？

人件費は、会社が社員に支払うお金全体を指します。具体的には、基本給、残業代、各種手当、社会保険料、福利厚生費などが含まれます。これらを合計したものが人件費です。簡単に言えば、社員を雇用するために必要なお金のことです。

給与支給総額とは？

一方、給与支給総額は、実際に社員に支払われる「給与」の合計を指します。これは基本給や残業代などの直接的な部分だけでなく、賞与（ボーナス）も含まれますが、社会保険料を引いた後の実質的な金額です。つまり、社員が自分の口座に振り込まれる金額が、給与支給総額です。

人件費と給与支給総額の違い

項目	人件費	給与支給総額
定義	会社が社員に支払うお金全体	実際に社員に支払われる給与の合計
含まれるもの	基本給、残業代、手当、社会保険料など	基本給、残業代、賞与など（社会保険料引き後）
見え方	会社の経済的負担	社員の手取り金額（口座への振込金額）

まとめ

まとめると、人件費は会社が支払わなければならない総費用であり、給与支給総額は社員が実際に受け取るお金です。これらの違いを理解して、会社の経営や給与制度について考える手助けになれば嬉しいです。

ピックアップ解説

人件費って、実は会社の経営にとってすごく重要なんです

なぜなら、社員に対してどれだけお金をかけているかが、会社の雰囲気や働きやすさに直結するから

多くの企業が人件費を抑えようとするのは、利益を上げるため

でも、あまりに削りすぎると、社員が辞めてしまって、かえって人手不足になってしまうこともあるんです

だからこそ、適切な人件費の設定が必要ですね

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