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採用と求人の違いとは？わかりやすく解説します！

私たちが働く場所を見つけるとき、よく「採用」と「求人」という言葉を耳にします。でも、この2つの言葉、実はとても似ているようで、少し違う意味を持っています。今回は、採用と求人の違いについて、わかりやすく解説していきたいと思います。

採用とは何か？

まず、「採用」について考えてみましょう。採用というのは、企業や団体が新しい人を選ぶプロセスのことを指します。つまり、その会社がどのような人材を必要としているのかを考え、それに合った人を選ぶことが採用です。採用は、面接や選考を経て決定されるもので、求職者から見ると、「この会社に働くチャンスをつかむこと」といえるでしょう。

求人とはどういう意味か？

次に、「求人」について考えてみましょう。求人は、企業が新しい人を募集することを指します。つまり、求人情報は会社が「私たちの会社で働いてくれる人を探しています！」と声をかける情報です。インターネットや新聞に出ている求人広告、求人サイトに掲載されている情報が、求人の例です。

採用と求人の違い

では、採用と求人の明確な違いは何でしょうか？それを以下の表で整理してみましょう。

検討項目	採用	求人
意味	新しい人を選ぶプロセス	人を募集すること
主な対象	企業や団体	求職者
表現方法	内定通知や採用決定通知	求人広告や求人サイトへの掲載
プロセス	選考、面接などを経る	募集を開始すること

まとめ

採用と求人は関連している言葉ですが、意味や目的が異なります。採用は企業側の行動であり、求人はそこから始まる募集活動です。今後、就職活動や仕事探しをする際には、この2つの言葉を意識して使っていくことが大切です。

ピックアップ解説

採用のプロセスには、企業がさまざまな視点から求職者を評価する裏側があります

面接では、ただスキルや経験だけでなく、その人が会社の雰囲気に合うかどうかも重視されます

たとえば、ある会社が柔軟でフレンドリーな雰囲気を大切にしているとしたら、その会社で働きたいと思う人は、話しやすくてコミュニケーションが得意なことが求められます

だから、採用は単に技術や学歴を見ているだけではなく、その人の個性や人柄も大事にされるんですね

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