内定と採用の違いを徹底解説！知っておきたいポイントとは？

企業に就職を希望している学生や転職を考えている人にとって、「内定」と「採用」は非常に重要な言葉です。しかし、これら二つの言葉は似ているようで、実は異なる意味を持っています。この記事では、内定と採用の違いについて詳しく解説します。

内定とは？

内定とは、企業が特定の候補者に対して、正式にその人を採用する意思を伝えることです。内定を受けた段階で、その人は「その企業に受け入れられた」ということが決まります。しかし、内定は正式な雇用契約ではないため、いくつかの条件が残っている場合があります。例えば、卒業や資格取得が必要な場合もあって、最終的にはこの条件がクリアできない時は内定が取り消されることもあります。

採用とは？

採用は、企業が候補者を正式に雇用することを指します。採用が決まると、候補者は企業の社員としての資格を得ます。採用は通常、内定の後に行われるもので、内定者が条件をクリアした後に行われます。そのため、「採用」は内定よりも一歩進んだ、より確実な状態と言えるでしょう。

内定と採用の違いを表にまとめると…

項目	内定	採用
定義	企業から特定の候補者に対する採用の意思表示	候補者を正式に雇用すること
契約の状態	正式な雇用契約ではない	正式な雇用契約が結ばれる
条件付きか	条件付きの場合がある	条件はクリアされている