人事と採用の違いを徹底解説！あなたの知識を深めるヒント

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人事と採用の違いを徹底解説！

皆さんは「人事」と「採用」という言葉を聞いたことがありますか？どちらも企業でよく使われる用語ですが、実は意味が少し違うんです。今回は「人事」と「採用」の違いについて詳しく解説していきます。

人事とは？

まずは「人事」についてお話しします。「人事」は、企業や組織で働く人たちを管理し、雇用するための全般的な活動を指します。具体的には、社員の採用や育成、評価、給与、福利厚生など、職場で働く人たちに関するさまざまな業務を含みます。

採用とは？

次に「採用」についてですが、これは「人事」の中でも特に新しい人を雇うことに焦点を当てた活動を指します。つまり、採用は人事の一部にあたります。採用では、求人を出したり、応募者を面接したりして、適した人を選び出すプロセスを行います。

人事と採用の具体的な違い

項目	人事	採用
範囲	広範囲（人の管理全般）	狭い範囲（新規雇用のみ）
業務内容	評価、研修、給与、採用など	求人、面接、選考、内定通知など
目的	組織全体の最適化	適者を採用すること

まとめ

人事と採用は密接に関わり合っていますが、それぞれ異なる役割を持っています。人事は企業全体の人材管理を行う一方で、採用は新しい人材を獲得するためのプロセスです。これらの言葉を正しく理解することで、職場の仕組みをよりよく知ることができます。

ピックアップ解説

「採用」という言葉を聞くと、「新しい人を雇う」というイメージがありますよね

でも、なぜ新しい人材が必要なのでしょう？実は、企業は常に変化しています

新しいプロジェクトが始まると、専門的なスキルを持った人が必要になることがよくあります

こうしたニーズに応えるために、採用活動が重要となるのです

採用は、企業成長の基盤とも言えるでしょうね

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