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オファーと内定の違いを徹底解説！就職活動で知っておくべきポイント

就職活動をしている学生の皆さん、オファーと内定という言葉を耳にしたことがありますか？これらは就職活動において非常に重要な用語ですが、実際にはどのように異なるのでしょうか？これから、その違いをわかりやすく解説していきます。

オファーとは？

オファーとは、企業が求職者に対して「ぜひあなたを採用したい」と提案することです。このオファーは、正式な内定を出す前の段階で行われることが多く、『オファーレター』と呼ばれる文書で提示されることがあります。

内定とは？

内定は、企業が正式に「あなたを採用します」と通知することを指します。つまり、内定を受けることで、その企業で働くことが確定するのです。内定通知は、一般的に書面やメールで行われ、オファーよりも企業からの確定的な意思表示です。

オファーと内定の比較表

項目	オファー	内定
内容	採用する意志の表明	正式な採用決定
時期	内定前の段階	内定後の段階
文書の形式	オファーレター	内定通知書
意思の強さ	企業の希望	企業の決定

オファーを受け取った後の流れ

オファーを受け取った後、求職者はその内容をよく確認して、自分の希望や条件と合うかを考えます。そして、自分がその企業で働く意欲があれば、内定をもらうための手続きを進めることになります。

まとめ

オファーと内定は、どちらも就職活動において非常に重要な意味を持っていますが、その内容やタイミングには大きな違いがあります。オファーは企業があなたを採用したいと考える段階であり、内定はその意思が確定した段階です。就職活動を成功させるためには、これらの違いをしっかりと理解しておくことが大切です。

ピックアップ解説

オファーと内定、どちらの言葉も就職活動でよく使われますが、実際に受ける側としては、オファーが来たときのワクワク感は特別です

まだ確定ではないものの、自分を評価してくれた証ですからね

ただ、オファーが来たからといって飛び跳ねて喜んではいけません

内定をもらうまでは安心できませんので、心を落ち着けて次のステップを考えることが肝心です

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