---

OJTとスーパービジョンの違いをわかりやすく解説！

新しい仕事を始めるとき、さまざまな教育法がありますが、特に「OJT」と「スーパービジョン」という言葉を耳にすることがあるでしょう。これらはどちらも職場での教育や指導に関わっていますが、具体的にはどのように違うのでしょうか。ここでは、それぞれの意味と特徴を解説します。

OJT（On-the-Job Training）とは

OJTは「On-the-Job Training」の略で、職場で実際に働きながら学ぶ研修方法です。新人社員が上司や先輩から直接指導を受けることで、仕事を通じてスキルを身につけていきます。

• 【特徴】
• 実践的な手法であるため、業務に直結したスキルを獲得できる。
• リアルタイムでフィードバックが受けられるため、即効性がある。
• 身近な先輩に教わることで、安心感があり明確な指導を受けられる。

スーパービジョンとは

スーパービジョンは、特に専門的な職業、例えば教育や医療の分野でよく使われる言葉で、専門的な知識や技術を持つ指導者が、部下や後輩を指導するプロセスです。OJTがより実務中心であるのに対し、スーパービジョンは対象者の成長や発展に焦点を当てることが多いです。

• 【特徴】
• 専門的な知識や経験に基づいた深い指導が行われる。
• 心理的なサポートやキャリアの相談が含まれることが多い。
• チーム全体のパフォーマンス向上を目指す。

ポイント	OJT	スーパービジョン
実践の場	職場内での業務	専門的な指導
指導者のタイプ	先輩や上司	専門家やコーチ
焦点	業務スキルの習得	個人の成長と発展

まとめ

OJTは実務を重視し、具体的な業務スキルを学ぶのに対し、スーパービジョンは個人の成長を加味したより深い指導を行います。それぞれの良さを理解し、必要に応じて使い分けていくことが大切です。

ピックアップ解説

OJTにおける重要なポイントは、実際の業務の中での学びです

たとえば、新入社員が先輩の背中を見ながら仕事をすることで、自分自身の業務も自然と形になっていきますよね

自転車の乗り方を教えてもらうときに、まずは見本を見せてもらうのと同じです

このOJTの形式は、学ぶ側にとっても安心感があります

だから、まるでゲームのチュートリアルのように、少しずつ難易度が上がっていくのが特徴なんです

---