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OJTとメンターの違いをわかりやすく解説！あなたの成長をサポートする役割とは？

私たちが社会に出ると、様々な言葉が飛び交います。特に「OJT」と「メンター」という言葉は、仕事に関する研修や成長をサポートする際に耳にすることが多いです。しかし、これらの言葉の意味や役割をしっかり理解している人は少ないのではないでしょうか？今回は、OJTとメンターの違いについて詳しく解説します。

OJTとは？

まず、「OJT」とは「On-the-Job Training」の略であり、職場での実践的な訓練を意味します。これは、実際の仕事を通じて新入社員や若手社員がスキルを学ぶ方法です。具体的には、経験豊富な社員が指導しながら、実際の業務をこなしていく中で必要な知識や技術を教えていきます。たとえば、営業職では先輩と一緒に顧客先へ訪問し、実際に営業活動を体験しながら学ぶことがOJTにあたります。

メンターとは？

次に「メンター」についてですが、これは一般的に、経験豊富な人が若手や未経験者を指導する関係を指します。メンターは単に技術や知識を伝えるだけでなく、キャリアの選択や人生のアドバイスを行い、受け入れた者の成長を助ける役割を担います。メンターは、相談役のような存在であり、長期的な関係を築くことが特徴です。

OJTとメンターの違い

項目	OJT	メンター
目的	実務能力の向上	全体的な成長とサポート
期間	短期的（仕事中）	長期的（数ヶ月から数年）
関係性	指導者と指導を受ける者	相談者と相談相手

まとめ

OJTとメンターの違いは明確です。OJTは業務を通してのスキルアップを目的としますが、メンターは幅広いサポートを提供し、長期的に成長を支えます。これらの理解を深めることで、社会での成長に役立てましょう。

ピックアップ解説

OJTは「On-the-Job Training」の略ですが、これは英語がもともとの名前なんですね

日本でも多くの企業がこの方法を取り入れているのは、実際の業務を通して学ぶことで、より早く仕事を覚えられるからです

でも、OJTだけでは知識不足になることもあります

そこでメンター制度が登場します！メンターは職場の先輩や上司だけでなく、他の部門の人や外部の専門家になることもあります

自分が知っている人から学ぶだけでなく、幅広い経験や視点を得るために、メンターを持つことがとても大切なんです

ぜひ、自分に合ったメンターを見つけてみてください！

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