オンボーディングとチュートリアルの違い：新しい体験をスムーズにするために知っておきたいこと

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オンボーディングとチュートリアルの違い

最近、ゲームやアプリ、さらには企業研修の場面で「オンボーディング」と「チュートリアル」という言葉をよく耳にするようになりました。どちらも新しいことを学ぶための手助けをするものですが、実はそれぞれの役割には大きな違いがあります。

オンボーディングとは？

オンボーディングとは、特に企業において新しい社員がその会社の文化や業務フローを理解し、スムーズに仕事を始めるためのプロセスを指します。新入社員には、会社の理念や価値観、実際の業務についての研修が行われ、その中で必要なスキルを習得することが求められます。

チュートリアルとは？

一方、チュートリアルは主にソフトウェアやゲームにおいて使われる用語で、特定の操作や機能を学ぶためのガイドです。アプリを初めて使う時や、ゲームの進行方法を学ぶ際に、最初に表示される画面で、使い方やポイントを説明してくれます。

オンボーディングとチュートリアルの違い表

項目	オンボーディング	チュートリアル
目的	新入社員を会社に慣れさせる	ソフトやゲームの操作を理解させる
対象者	新入社員	ユーザーやプレイヤー
内容	会社の文化、業務内容	操作方法、機能の使い方
期間	数日から数週間	数分から数十分

まとめ

オンボーディングとチュートリアルは、どちらも人が新しいことを学ぶために重要な手段ですが、その目的と内容は異なります。新入社員が会社に馴染むためにはオンボーディングが必要ですし、アプリやゲームを楽しむためにはチュートリアルが役立ちます。この二つを理解して、よりスムーズな新しい体験をしてみてください。

ピックアップ解説

チュートリアルは、ただの説明だけでなく、楽しさを加える要素でもありますよね

例えば、ゲームのチュートリアルでは、操作を覚えるために楽しいミニゲームが組み込まれていることが多いです

こうした工夫により、ユーザーは自然と操作を学ぶことができ、ゲームに対する興味を持ち続けやすくなります

面白いですよね！

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