事務職と労務職の違いを徹底解説！あなたに合った職業はどっち？

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事務職と労務職の違いを徹底解説！

皆さんは「事務職」と「労務職」という言葉を聞いたことはありますか？この二つの職種、実は似ている部分もあれば、全く違う部分もあります。そこで、今回は事務職と労務職の違いについて詳しく見ていきましょう。

事務職とは？

まず、事務職について説明します。事務職は主にオフィスで働く職業で、データ入力や書類作成、電話対応などの業務を行います。事務職の方は多くの会社で必要不可欠な存在で、営業や経理などの部門をサポートする役割を担っています。

業務内容	主なスキル
データ入力、文書作成、電話応対	PC操作、コミュニケーション能力

労務職とは？

次に、労務職についてです。労務職は、主に人事や総務の業務を担当します。労働条件の管理や給与計算、福利厚生に関する手続きなどが主な仕事です。労務職の人は、会社における「人」に関する問題を専門に扱うため、法律や規則についての知識が必要です。

業務内容	主なスキル
給与計算、労働契約の管理	労働法の理解、コミュニケーション能力

事務職と労務職の違い

さて、ここで事務職と労務職の違いについて役立つポイントをまとめてみましょう。

ポイント	事務職	労務職
業務内容	一般的な事務作業	給与や労働条件の管理
必要な知識	PC操作や基本的なビジネスマナー	労働法に関する知識
働く場所	オフィス全般	主に人事部門

まとめ

事務職と労務職は、業務内容や求められるスキルが異なります。しかし、どちらも会社にとって大切な役割を果たしています。自分の得意なことや興味がある分野を考えて、進むべき職業を選ぶ参考にしてくださいね。

ピックアップ解説

事務職と労務職に関する知識を持つことは、とても重要です

特に労務職では、労働基準法という法律があるのですが、こんな法律があること知っていましたか？労働基準法は、労働者を守るために作られた法律で、例えば、残業代は合法的に支払われなければなりません

この法律は、企業が従業員をどのように扱うべきかを明示している大切なものなんですよ

だから、労務職の方はこの法律をよく理解し、適切に業務を運営する必要があります

将来、そんな仕事をしたいと思う人は、法律の勉強も大事かもしれませんね

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