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就業規則と社内規定の違いを分かりやすく解説！

私たちが働く会社には、様々なルールや決まりがあります。その中でも「就業規則」と「社内規定」は特に重要です。しかし、この二つは似ているようでいて、実は異なる意味を持っています。

1. 就業規則とは

就業規則は、会社が定める労働者の基本的な条件やルールをまとめたものです。具体的には、勤務時間、休日、休暇、給与、解雇の基準などが記載されています。この就業規則は、法律で定められたもので、労働基準法に基づいて作成されるため、労働者にとって守られるべき権利や義務が明記されています。

2. 社内規定とは

一方、社内規定は、会社の内部でのルールを定めたもので、就業規則よりも具体的で、細かな取り決めが多いです。例えば、福利厚生や社員旅行に関するルール、業務上のマナー、コンプライアンスに関する規定などが含まれます。これらは企業の文化や方針に基づいて決められるため、会社ごとに異なります。

3. 就業規則と社内規定の比較

項目	就業規則	社内規定
法的根拠	労働基準法に基づく	企業の自主的なルール
内容	勤務条件、給与、解雇など基本的な事項	福利厚生、業務マナー、社内イベントなど
変更手続き	労働者への通知や合意が必要	経営判断で変更可能

4. まとめ

就業規則と社内規定は、どちらも会社内でのルールを定めていますが、それぞれの役割や内容は異なります。就業規則は法律に基づいて定められ、労働者の基本的な権利と義務を示しています。それに対し、社内規定は企業の特色を反映し、より細かなルールを記載したものです。どちらも大切なものなので、しっかり理解しておきましょう。

ピックアップ解説

就業規則って実は結構重要なんです

例えば、もし遅刻をしてしまった時、就業規則に書かれているルールがあれば、どのような処分を受けるのかが事前にわかるんです

また、労働基準法に基づいて作られているため、法律に守られた権利を持っているとも言えます

つまり、仕事をする側も、会社がどんな就業規則を設けているのかを確認することで、自分の権利を知ることができるんですよ

こういったルールを理解することが、働きやすい環境を作る第一歩です

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