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就業規則と賃金規定の違いとは？知っておきたい基本知識

皆さん、就業規則と賃金規定って言葉、耳にしたことありますか？仕事をする上で、とても大事なルールや指針のことを指しています。ですが、似ているようで実は違うこともあるんです。今日はその違いについて分かりやすく解説していきます。

就業規則とは？

就業規則は、会社や団体が定める働く人のためのルールのことです。具体的には、社員の勤務時間や休暇、健康管理、懲戒処分など、職場での基本的なルールが書かれています。

賃金規定とは？

賃金規定は、社員がどれくらいの給料をもらうか、給与の計算方法、手当や賞与の支給など、賃金に関する具体的なルールが定められているものです。この規定は、社員がどのようにその報酬を受け取るかを明確にしてくれます。

違いを比較してみよう

ポイント	就業規則	賃金規定
目的	職場のルールを定める	給料や手当の詳細を設定
内容	勤務時間や休暇、懲戒など	賃金計算の方法、手当
適用対象	全社員に適用	給与を受け取る社員に適用

まとめ

就業規則と賃金規定は、どちらも社員を守るための大切な文書ですが、それぞれの役割や内容が異なります。就業規則は会社全体のルールを示し、賃金規定は社員の具体的な報酬の取り決めを示します。この二つを理解することは、安心して働くためにとても重要です。

ピックアップ解説

就業規則は、社員がどのように働くかを決めるルールなんだ

でも少し面白いのは、これらの規則が労働者の権利を守るためにも存在していること

例えば、誰でも急に解雇されないように、解雇に関するルールも就業規則に書かれていることが多いんだ

だから、もしも電車が遅れた時に遅刻してしまったとき、就業規則に「遅刻は厳しく注意する」と書いてあれば、注意を受けることもあるけど、逆に「一定の理由の場合は許可」と書いてあれば、理解してもらえる可能性も高いね

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