就業規則と雇用契約書の違いを徹底解説！あなたの働き方を守る大切な知識

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就業規則と雇用契約書の違いを徹底解説！

あなたが働いている会社には、就業規則と雇用契約書が存在しますが、これらは同じものではありません。今回は就業規則と雇用契約書の違いについて、中学生でもわかりやすく解説します。

1. 就業規則とは？

就業規則は、会社で働くためのルールや規則のことを指します。これには、出勤時間や休暇の取り方、給与の支払い方法などが含まれます。全ての社員が守るべきルールなので、会社全体の働き方を決める大切な文書です。

2. 雇用契約書とは？

雇用契約書は、社員と会社との間で交わされる個別の契約書です。この書類には、給与の額や勤務時間、職務内容などが詳細に記されています。雇用契約書は、社員が会社で働くための具体的な条件を示しているため、個人ごとの差異が生じます。

3. 就業規則と雇用契約書の違い

項目	就業規則	雇用契約書
定義	全社員が遵守すべき規則の集合	個別の雇用条件を示した契約
内容	勤務時間、休暇、サービスルールなど	給与、職務、特定の条件など
適用範囲	全社員に適用	特定の社員に適用
変更手続き	会社が一方的に変更できることが多い	社員と会社双方の合意が必要

4. まとめ

就業規則と雇用契約書をしっかり理解することで、あなたの働き方が明確になり、トラブルを避けることができます。どちらも大切な書類であり、自分の権利を守るためにも内容を確認しておくことをお勧めします。

ピックアップ解説

就業規則について考えると、一般的には「全社員が守る規則」としてのイメージがありますが、実際にはその内容で会社の風土や文化も大きく変わります

例えば、就業規則がフレックスタイム制を導入している企業では、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける自由があります

その反面、厳格に出社時間を定めている企業では、時間管理が重点視されています

つまり、就業規則は単なるルールではなく、社員の働く環境をも形作る重要な要素なのです

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