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退職率と離職率の違いをわかりやすく解説！あなたの職場の現状を知ろう

こんにちは！今日は「退職率」と「離職率」についてお話しします。これらの言葉は似ていますが、実は意味が少し異なります。

退職率とは？

退職率は、ある企業や組織で、一定期間内に退職した従業員の数を、その期間中の平均従業員数で割ったものです。例えば、1年間に100人の従業員がいて、そこから10人が退職した場合、退職率は10%になります。この数字が高いと、社員があまり続かない職場だということがわかります。

離職率とは？

一方、離職率は、同様に一定期間に離職した従業員の数を、その期間中の雇用人数で割ったものを指します。こちらも、例えば1年間に100人の社員が働いていて、10人が離職した場合、離職率は10%です。ここで注意したいのは「離職」という言葉が、定義によっては退職以外にも契約終了や転勤なども含む場合があるため、解釈に注意が必要です。

退職率と離職率の違い

項目	退職率	離職率
定義	退職した従業員の割合	離職した従業員の割合
含まれる要素	主に自己都合による退職	退職以外の理由も含む可能性
計算方法	退職者数 ÷ 平均従業員数 × 100	離職者数 ÷ 平均雇用人数 × 100

まとめ

このように、退職率と離職率は言葉が似ていますが、意味合いや計算に違いがあります。特に離職率は、退職以外の要因も影響を与える可能性があるため、より幅広いデータを反映することがあります。これを理解すると、自分の働いている職場や、転職活動を考えたときに役立つ情報が得られるかもしれません。

ピックアップ解説

退職率や離職率って、みんなが知っているようで意外と深い意味を持つ言葉なんだ

特に、離職率には「転勤」や「契約満了」も含まれることがあるから、同じ職場で大勢の人が辞めていく背景には、何か大きな問題があるかもしれないんだ

数字だけでなく、その背景にも目を向けてみると、より多くのことが見えてくるよ！

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