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賞与とボーナスの違いとは？知っておきたい基礎知識

私たちの生活の中で「賞与」や「ボーナス」という言葉をよく耳にしますが、両者の違いを詳しく知っている人は意外と少ないかもしれません。実際、これらの言葉は似ているようで、細かい違いが存在します。この記事では、賞与とボーナスの違いについて、わかりやすく解説していきます。

賞与とは何か？

まず、「賞与」とは企業が働いている従業員に対して支給する特別な報酬のことを指します。通常、年に数回（多くは夏と冬）に分けて支給されるもので、業績や個々の働きによってその額も異なります。賞与は、従業員の成果を評価するための大切な手段でもあります。

ボーナスとは何か？

次に「ボーナス」ですが、これは基本的に賞与と同じ意味で使われる場合が多いです。しかし、ボーナスという言葉には、企業や業界によっては、もっと幅広い意味を持つことがあります。たとえば、一時的に支給される特別手当や、業績に応じた報酬を指すこともあるのです。

賞与とボーナスの違い

項目	賞与	ボーナス
定義	企業が従業員に対して支給する特別な報酬	特別手当や業績に基づく報酬
支給頻度	年に数回（通常、夏と冬）	一時的または定期的
評価基準	業績や個々の努力に基づく	業績に応じた柔軟な評価

まとめ

賞与とボーナスは似ていますが、定義や支給頻度、評価基準において明確な違いがあります。どちらも従業員のモチベーションを上げる大切な要素であり、知識として知っておくことはとても重要です。

ピックアップ解説

「賞与」という言葉は日本では馴染み深いですが、実はそのルーツについて知っている人は少ないかもしれません

実は、賞与は古くから日本の企業文化の一部として存在しています

もともと賞与は、労働の成果を評価するために支給される報酬の一種であり、これは日本独特の慣習とされています

特に年末の賞与は、クリスマスや新年を迎える前に支給されることが多く、労働者にとってはホリデーシーズンの楽しみの一部とも言えます

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