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労働条件通知書と就業規則の違いを徹底解説！知っておきたい基礎知識

仕事をする上で、労働条件通知書と就業規則の理解は非常に重要です。これらの書類は、私たちが職場でどのように働くかを定義する重要なルールを持っていますが、内容は異なります。今日はこれらの違いについて詳しく見ていきましょう。

労働条件通知書とは

労働条件通知書は、雇用契約の一部として、労働者に対して労働条件を明示する文書です。通常、雇用主が新たに雇った社員に対して交付されます。この書類には、働く時間、給料、休日などの基本的な労働条件が記載されています。

就業規則とは

就業規則は、企業全体に適用される規則や方針をまとめた文書です。社員全員に適用されるルールや業務に関する具体的な定めが列記されており、例えば、遅刻や欠勤に関する規則、評価制度、懲戒処分などについて記されています。

労働条件通知書と就業規則の違い

では、労働条件通知書と就業規則の主な違いを表にまとめてみました。

ポイント	労働条件通知書	就業規則
対象者	特定の雇用契約を結ぶ労働者	企業全体の従業員
内容	基本的な労働条件	業務のルール、社員の行動、評価基準など
法的義務	交付が義務付けられている	企業によって必ずしも作成は義務ではないが、あった方が良い

まとめ

労働条件通知書は個々の労働者に対する具体的な条件を示し、就業規則は全社員に適用されるルールを定めています。両方とも、職場での働き方を理解する上で欠かせないものですので、しっかりと把握しておきましょう。

ピックアップ解説

労働条件通知書って、実は新しく仕事を始めるときに必ずもらう書類なんだ

これには、給料や勤務時間が詳細に書かれていて、後々トラブルにならないための大事な情報が詰まっているよ

逆に言うと、就業規則は、全体のルールを決める大きなガイドラインって感じかな

例えば、遅刻した場合の罰則とか、評価基準なんかが載ってる

これを知っておかないと、職場での自分の立ち位置すら理解できなかったりするから、しっかり読んでおくことが大切だよ！

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