OJTとメンタリングの基本を理解しよう
職場での成長やスキルアップに欠かせない「OJT」と「メンタリング」。これらは似ている部分もありますが、実は異なる側面を持っています。このブログでは、OJTとメンタリングの違いを中学生でもわかりやすいように解説します。まずは、OJTとは何かから見ていきましょう。
1. OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは？
OJTは「オン・ザ・ジョブ・トレーニング」の略で、職場で実際の仕事を通じて新しいスキルを学ぶ方法です。例えば、新入社員が先輩社員の指導を受けながら仕事をすることがOJTにあたります。正しいやり方を実践しながら学ぶため、実践的な知識が得やすいという特徴があります。
2. メンタリングとは？
メンタリングは、新人や若手社員が経験豊富な先輩社員（メンター）に指導や助言を受ける仕組みです。メンターはアドバイスをするだけでなく、キャリアの相談や成長をサポートします。OJTが具体的な業務に重点を置くのに対し、メンタリングは自分のキャリア全体を考えるための支援が中心です。
3. OJTとメンタリングの違い
| 特徴 | OJT | メンタリング |
|---|---|---|
| 目的 | 業務スキルの習得 | キャリアの成長と相談 |
| 方法 | 実践的な指導 | 対話とアドバイス |
| 関係性 | 先輩と後輩 | メンターとメンティー |
この表からもわかるように、OJTは業務に特化した指導が中心ですが、メンタリングはより広い視点でキャリアを育てるサポートを行います。
4. どちらを活用すればいいの？
OJTは新入社員にとっては必須の経験ですが、メンタリングも同時に受けることで、より深い成長が期待できます。自分のキャリアや成長に合わせて、どちらを重視するかを考えて活用することが大切です。
まとめ
OJTとメンタリングは、職場での成長において重要な役割を果たしています。自分自身の成長を考える上で、どちらも活用していくことが大切です。次のステップに進むために、あなたもぜひOJTやメンタリングを試してみてください！
OJTとメンタリングって、聞いたことがあるけど、具体的に何が違うのか気になるよね
OJTは実際の仕事を通して教わるスタイルで、例えば新入社員が先輩から直接仕事の進め方を学ぶこと
一方、メンタリングはもっと広範囲なアドバイスやサポートを受けることだよ
これまでの経験や将来の方向性を相談しながら成長していくんだ
だから、自分のキャリアをどうしていきたいかを考えながら、OJTとメンタリングをうまく使い分けることが大事だね！
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