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選考会と面接の違いを徹底解説！知っておきたいポイントとは

就職活動や進学活動において、選考会と面接はよく耳にする言葉ですが、具体的にはどう違うのでしょうか？この記事では、その違いについて詳しく解説します。

選考会とは？

選考会は、企業や学校が複数の応募者を一度に集めて行うイベントです。通常、自己紹介やグループディスカッション、筆記テストなどが含まれます。これにより、参加者の中から条件に合った人材を選び出すことを目的としています。

面接とは？

面接は、応募者と採用側が一対一または数対一で行う会話形式の選考です。通常、応募者の人柄やスキルを直接見ることが目的です。面接では、具体的な質問がされることが多く、志望動機や自己PRが重要なポイントとなります。

選考会と面接の違い

項目	選考会	面接
形式	グループ形式	一対一または数対一形式
内容	複数の課題やディスカッション	個別の質問と回答
目的	応募者の基本的なスキルを確認	応募者の適性や人柄を確認
時間	数時間程度	30分から1時間程度

まとめ

選考会と面接は、それぞれ異なる目的や形式を持っています。選考会では、参加者全体を評価するための場であり、面接は個別の評価を行うための場です。就職活動や進学活動をする際には、これらの違いを理解し、自分に適した準備をすることが重要です。

ピックアップ解説

選考会という言葉には、実はあまり意識されない裏の意味があります

実際、選考会は集団での行動が多いため、応募者同士のコミュニケーション能力も試されるんですね

だから、選考会と聞くと、ただ単に自分のスキルをアピールするだけでなく、仲間と連携する力も求められるんです

これに対して、面接は個別の評価が中心で、まさにあなた自身の力だけが試される場と言えるでしょう

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