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チームビルディングとチームマネジメントの違いを徹底解説！

皆さんは「チームビルディング」と「チームマネジメント」という言葉を聞いたことがありますか？どちらもチームに関する言葉ですが、意味や目的は異なります。ここではその違いについてわかりやすく解説します。

チームビルディングとは？

チームビルディングは、その名の通り「チームを作る」活動のことを指します。具体的には、メンバー同士の信頼関係を築いたり、一緒に働くための環境を整えたりすることが重視されます。これによって、メンバーが協力し合いやすく、円滑なコミュニケーションが促進されます。

具体例

• グループ活動やワークショップ
• 懇親会やチーム旅行
• チームの目標設定や共通のビジョンの策定

チームマネジメントとは？

一方、チームマネジメントは「チームを管理する」ことです。具体的には、チームの活動を計画し、実行し、評価することを指します。チームのリーダーは、メンバーの役割を明確にし、仕事の進捗を管理することが求められます。

具体例

• 業務の分担と役割の明確化
• 課題解決に向けた戦略の立案
• 成果の評価とフィードバック

チームビルディングとチームマネジメントの違い

以下の表で、両者の主な違いをまとめました。

項目	チームビルディング	チームマネジメント
目的	チームの結束力を高める	チームの業務を円滑に進める
活動内容	信頼関係を築くためのアクティビティ	業務の進行管理と評価
期間	比較的短期間	長期間にわたる継続的な管理

まとめ

チームビルディングとチームマネジメントは、似たような用語ですが、その役割は大きく異なります。チームビルディングはメンバー同士の関係を深める活動。一方、チームマネジメントはその活動をどう進めるかを考えることです。どちらもチームの成功には欠かせない要素ですので、バランスよく行っていくことが重要です。

ピックアップ解説

チームビルディングって、実はただの遊びじゃないんだよね

例えば、ボールを使ってパスをするだけのゲームでも、意外と協力するって大切なんだ

私たちの日常でも、何かを一緒にやると気持ちが近づいて、信頼関係が深まるんだ

友達とも「さあ、力を合わせよう！」って言って何かをしたら、もっと仲良くなれるよね

だから、遊びながら学ぶって、実は大事なことなんだよ！

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