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「マネジメント」と「人材育成」の違いとは？わかりやすく解説！

ビジネスの世界では「マネジメント」と「人材育成」という言葉をよく耳にしますが、この2つにはそれぞれ異なる意味があります。今回は、中学生でもわかるようにこの2つの違いについて解説していきます。

マネジメントとは？

マネジメントは、組織の目的を達成するためにリソース（人、物、金、情報など）を効率よく管理することです。つまり、チームや組織全体の方向性を決めたり、戦略を立てたりして、目標に向かって進むためのプロセスを指します。

人材育成とは？

一方、人材育成は特定の個人に焦点を当て、その人の能力やスキルを高める活動のことです。これは、教育プログラムやトレーニングを通じて行われ、個人の成長を助けることが目的です。

マネジメントと人材育成の違い

項目	マネジメント	人材育成
目的	組織の目標達成	個人の能力向上
焦点	組織全体	個人
手法	戦略立案や資源管理	トレーニングや教育プログラム
結果	業務効率の向上	スキルや能力の向上

まとめ

マネジメントは組織全体の目標達成を目指す活動で、人材育成は個人の成長に重きを置いた活動です。この違いを理解することで、ビジネスの場面での役割や目標を明確にすることができるでしょう。

ピックアップ解説

人材育成って、その名の通り「人」を「育てる」ことです

でも、ただ単にスキルを教えるだけじゃないんだよ

例えば、サッカーチームのコーチなんかが良い例

技術を教えるだけでなく、メンバー同士のコミュニケーションやチームワークを育てている

これって、まさに人材育成の真髄とも言える部分なんだ！

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