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インセンティブとボーナスの違いとは？それぞれの役割を徹底解説！

ビジネスの世界では、社員のやる気を引き出すために様々な手段が用いられています。その中でも「インセンティブ」と「ボーナス」はよく耳にする言葉ですが、一体何が違うのでしょうか。今回はこの二つの用語についてわかりやすく解説していきます。

インセンティブとは？

インセンティブという言葉は、「動機付け」と訳されます。つまり、社員やチームの成果を上げるための「やる気」を引き出すための仕組みや報酬のことです。

インセンティブは、目標を達成したときや特定の業績を上げたときにもらえるもので、金銭的な報酬だけでなく、商品券や旅行などの形でも提供される場合もあります。

ボーナスとは？

ボーナスは、一般的に年に一度、またはそれ以上の頻度で支払われる追加の金銭的報酬です。通常、ボーナスは業績に連動して支給されますが、基本的には会社の決算や業績に対する評価を基にして決まります。

多くの場合、労働契約や就業規則で支給の基準や金額が明示されています。

インセンティブとボーナスの違い

ポイント	インセンティブ	ボーナス
目的	動機付けや成果向上	会社の業績に対する報酬
性質	短期的で多様性がある	長期的で通常は金銭的
支給のタイミング	目標達成時等	年末などの決まった時期

このように、インセンティブとボーナスは目的や性質、支給のタイミングにおいて大きな違いがあります。つまり、インセンティブは社員一人一人の行動を促すための短期的な報酬であり、ボーナスは企業全体の業績に基づいた長期的な報酬となるのです。

そのため、企業はこの二つをうまく組み合わせて社員のやる気を引き出し、業績を向上させていく必要があります。

ピックアップ解説

インセンティブという言葉は、実は心理学にも関連があります

人間は欲求を満たしたり、何かを達成したりすることに強い満足感を感じます

このため、手に入れたインセンティブによって「もっと頑張ろう」という気持ちが湧くのです

例えば、学校のテストで100点を取ることで褒められると、次も頑張ろうと思いますよね？ これがインセンティブの力です

ボーナスは業績に連動しているため、インセンティブとは少し違ったモチベーションを生むのかもしれません

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