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フレックスと裁量労働制の違いを徹底解説！あなたに合った働き方はどっち？

こんにちは！今日は「フレックス」と「裁量労働制」という2つの働き方についてお話しします。この2つは一見似ているように見えるかもしれませんが、実は大きな違いがあります。

フレックス制度とは？

フレックス制度、正式にはフレックスタイム制度とは、自分の働く時間を自由に決められる仕組みのことです。たとえば、みんなが9時から働く会社であれば、あなたは何時に出社してもOKです。ただし、出社と退社の時間にルールがあり、それを守る必要があります。

フレックス制度のメリット

• 自分のライフスタイルに合わせて働ける
• 渋滞を避けて通勤できる
• 時間管理がしやすい

裁量労働制とは？

裁量労働制は、業務の遂行に関する裁量が従業員に与えられる制度です。つまり、何時間働いたかではなく、自分で仕事をどれだけ進めたかで評価されます。これにより、労働時間は自由になりますが、成果を出すプレッシャーも伴います。

裁量労働制のメリット

• 仕事の進め方を自分で決められる
• 成果が認められやすい
• 自己管理能力が磨かれる

フレックスと裁量労働制の違い

特徴	フレックス制度	裁量労働制
働く時間の自由度	あり	あり
労働時間の管理	定められた時間内で管理される	成果で評価される
業務の進め方	働き方は自由だが、決まった出退社時刻あり	完全に自由

まとめ

フレックスと裁量労働制は、どちらも働き方に自由がありますが、その自由の内容が違います。自分のライフスタイルや業務内容に合わせて、どちらの制度が自分に合っているか考えてみましょう。あなたにぴったりの働き方が見つかるといいですね！

ピックアップ解説

フレックス制度というのは、働く時間を自分で決められるという点でとても魅力的です

例えば、朝が苦手な人は午前中は遅めに出社して、昼間から活発に動くことができます

でも、裁量労働制もいいところがありますね

成果主義で、自分のペースで仕事を進められるのは、やりがいを感じる瞬間でもあります

どちらがより自分に合っているのか、ぜひ色々と試してみてください！

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