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内規と就業規則の違いをわかりやすく解説！あなたの会社のルールは何？

こんにちは！今日は、企業や組織におけるルールについてお話しします。その中でも特に「内規」と「就業規則」の違いについて詳しく見ていきます。これらの言葉を聞いたことがある人も多いと思いますが、具体的にどんな違いがあるのか、ちゃんと理解できているでしょうか？では、一緒に見ていきましょう！

内規とは？

内規（ないき）とは、会社や組織が内部で作成するルールのことです。内規は、企業内の特定の事柄に関する規定を定めています。たとえば、営業部門での行動基準や、経費精算のルールなど、会社の運営に必要な細かいルールが含まれます。

就業規則とは？

次に、就業規則（しゅうぎょうきそく）について説明します。就業規則は、企業が従業員と労働契約を結ぶ際に示すルールのことをいいます。主に賃金、労働時間、休暇、解雇事由など、労働条件に関する重要な内容がまとめられています。法的にも、一定の条件を満たす企業は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る義務があります。

内規と就業規則の違い

項目	内規	就業規則
目的	特定の業務やルールを定める	労働条件や従業員の権利・義務を明示
法的義務	任意	法的義務あり（一定以上の企業）
内容の具体性	業務に特化した具体的な内容が多い	労働基準法に基づく一般的な内容

まとめ

いかがでしたか？内規と就業規則は、どちらも会社のルールですが、その目的や内容には大きな違いがあります。内規は特定の業務に関連したルールであり、就業規則は従業員にとっての重要な労働条件を示すものです。これからは、自分の働いている会社の内規や就業規則を知ることで、より良い職場環境を作っていきましょう！

ピックアップ解説

内規という言葉を聞くと、なんだか堅いイメージがありますが、実は企業にとってとても大事な役割を持っています

内規がしっかりしている会社は、社内のルールが明確なので、トラブルが少ないんです

逆に、内規が不明瞭だと、社員が各々勝手に判断してしまい、混乱を招くことも

ですから、内規は会社の「道しるべ」として重要なんだと思います！

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