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労働基準法と労働契約法の違いをわかりやすく解説！

私たちが働く上で大切な法律が「労働基準法」と「労働契約法」です。でも、この2つの法律はどう違うのでしょうか？中学生でもわかるように、それぞれの特徴と違いを説明します。

労働基準法とは？

労働基準法は、働く人の最低限の権利や安全を守るために作られた法律です。この法律では、給料、労働時間、休暇、労働条件などに関する基本的なルールが定められています。例えば、1日の労働時間は8時間以内、週の労働時間は40時間以内である必要があります。これによって、労働者が健康で安全に働ける環境を整えることが目指されています。

労働契約法とは？

一方で、労働契約法は、労働者と雇い主（企業）との間の契約に関するルールを定めた法律です。つまり、労働契約法は具体的な雇用契約がどのように結ばれるか、雇用契約の内容、解雇に関するルールなどを扱います。この法律によって、働く人が自分の権利を守るための基本的な知識を持つことができます。

労働基準法と労働契約法の違い

ここで、労働基準法と労働契約法の主な違いを比較してみましょう。

ポイント	労働基準法	労働契約法
目的	最低限の労働条件の確保	雇用契約のルール確立
内容	労働時間、賃金、休暇など	雇用契約、解雇の手続きなど
適用範囲	すべての労働者	労働契約を結ぶ労働者

まとめ

労働基準法は、働く人を守るための最低限の条件を定めており、労働契約法は雇用契約自体のルールや権利を明確にしています。これらの法律を理解することで、自分の権利を守ることができるようになりますので、ぜひ覚えておきましょう。

ピックアップ解説

労働基準法について考えると、実はその背後に働く人々の歴史があることが面白いんです

昔は労働時間が非常に長く、過酷な環境で働かされていた人も多かったんです

そのため、政府が労働基準法を制定して、少しでも労働者の権利を守ろうとしたんですね

今では、その法律のおかげで私たちは安心して働ける環境がありますが、私たち自身もその権利を大切にする必要があると思います

皆さんも、自分の労働条件についてしっかり考えてみてください！

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